In transitie op je sleutelpositie
Leer vertrouwen op je innerlijke kompas!
- Wordt er voortdurend aan je getrokken?
- Heb je het gevoel dat je teveel brandjes moet blussen?
- Krijg je je team of organisatie onvoldoende in beweging?
- Ben je bang dat je niet aan de verwachtingen kunt voldoen?
- Kom je te weinig toe aan wat je echt belangrijk vindt?
Veel leidinggevenden en professionals verliezen in de chaos van verandering het contact met hun gut feeling. Ze worstelen met het houden van hun eigen koers. Wanneer iemand op een sleutelpositie de weg kwijt is, kan hij geen helder baken zijn, wordt hij onnavolgbaar voor de mensen in zijn omgeving en komt de uitvoering van de taak van het team of de organisatie in gevaar.
Mensen op een sleutelpositie hebben genoeg lef en flair in huis om anderen tot verandering te inspireren. Waarom veranderen ze dan zelf bij tijd en wijlen in ongeduldig eisende managers of in onzichtbare onzekere twijfelaars? Sommigen denken dat het ligt aan een tekort aan capaciteit of een gebrek aan kwaliteit van hun collega’s of medewerkers, maar dat is niet de oorzaak. Het vermogen om in spannende situaties in contact te blijven met je gevoel en je intuïtie als bron van informatie, dat is waar het aan schort. Iemand die deze informatie ter beschikking heeft, weet waar hij staat en wat te doen.
Het geheim van een succesvolle organisatieveranderaar is dat hij zichzelf ziet als onderdeel van de verandering. Hij is zich bewust dat de kwaliteit van zijn bijdrage afhankelijk is van zelfonderzoek en zelfreflectie. Dat wat je van jezelf niet bewust bent weerspiegelt zich namelijk onbewust op non-verbaal niveau naar buiten. Het is niet raar als de mensen om je heen in onzekerheid blijven hangen als je je eigen angst onderdrukt of niet aan durft te kijken.
Heldere communicatie is doorslaggevend voor het slagen van een transitie – op alle niveaus. Als je beweging wilt creëren in je team, als je mensen wilt raken, als je anderen wilt laten weten wat ze aan je hebben, als je de intrinsieke motivatie van anderen nodig hebt en als je samen op pad wilt, dan is zelfkennis onontbeerlijk en zijn de gewenste resultaten binnen handbereik.
In onze programma’s leer je stap-voor-stap jouw oorspronkelijkheid en je professionele identiteit te versterken. Met andere woorden: je bent herkenbaar en betrouwbaar door de natuurlijke samenhang in wie je bent, wat je wilt en wat je doet. Jouw ambitie is hier de leidraad.
Resultaten:
Het besluit om met jezelf aan het werk te gaan maakt een wereld van verschil:
- Je vertrouwt op je eigen beoordelingsvermogen
- Je besluitvaardigheid neemt toe
- Je hebt geen dubbele agenda’s nodig
- Je ziet dat de mensen om je heen uit zichzelf in beweging komen
- Je hebt vertrouwen in de bijdrage van anderen
- Je ziet dat de diversiteit in je team zorgt voor klinkende resultaten
- Je krijgt complimenten van collega’s over je inbreng
Kortom je maakt deel uit van een winning team!
individueel traject
- persoonlijke begeleiding
- je hebt zelf de regie over je leerproces
- je onderzoekt je eigen thema’s met behulp van ‘life-resonantie’
- in groep of 1-op-1 te doorlopen
- duur: 1,5 uur per sessie
