Weten waar je samen voor staat is weten waar je voor gaat
Leer spelenderwijs je doelen bereiken!
- Loopt jouw team of organisatie achter de feiten aan?
- Wordt er wel over vernieuwing gesproken, maar blijft alles bij het oude?
- Ontbreekt het in de samenwerking aan energie of aan focus?
- Zit het wel goed met de ambitie, maar is er te weinig daadkracht?
- Zit iedereen teveel op zijn eilandje?
- Houden jullie elkaar krampachtig vast?
- Zie je dat de mensen om je heen het niet meer trekken?
- Is er sprake van onderpresteren?
Veel teams hebben een tekort aan gezamenlijke succeservaringen. Ze worstelen met het realiseren van een vruchtbare samenwerking. Zolang een team deze dynamiek niet weet te doorbreken en zijn verlangen niet leeft, zal het zijn doelen stilzwijgend naar beneden bijstellen of zelfs falen, het team wordt onaantrekkelijk voor opdrachtgevers.
Elk team beschikt over voldoende potentie om tot bloei te komen. Waarom komen teams dan te weinig uit de verf? Waarom blijven ze aanmodderen en stagneren ze in allerlei emotioneel en relationeel gedoe? Sommige teams denken dat het niet uitmaakt wat je doet, er verandert toch niets; anderen denken dat ze door nog harder werken de malaise ontlopen, maar zo werkt dat niet. De reden is dat onzekerheid en onrust, die gepaard gaan met verandering, ervoor zorgen dat we ons niet veilig voelen. Als mensen zich niet veilig voelen staan ze niet meer open voor vernieuwing en ontwikkeling, maar worden ze overmeesterd door allerlei soorten overlevingsgedrag. Een team dat zich veilig weet, heeft van nature de drive om succesvol te zijn.
Het geheim van een winning team is de bereidheid om naar zichzelf te kijken. Mensen in hun professionele rol brengen door middel van zelfreflectie het meest kostbare van zichzelf in: hun mens-zijn. Je mens-zijn is de inspiratiebron en je toolkit voor de klus die geklaard moet worden. Wat heb je aan een stel goede professionals en leidinggevenden als de energie niet stroomt en ze de uitdaging met elkaar niet aan durven.
Zelfkennis is van levensbelang voor het voortbestaan – persoonlijk én professioneel. Als je je vol zelfvertrouwen op je taak wilt focussen, als je mensen wilt raken, als je gevraagd wilt worden voor je expertise en met plezier in samenspel klinkende resultaten wilt behalen, dan is het nodig om in contact te zijn met wie je bent en wat je wilt, zowel op individueel als op teamniveau.
Laat jezelf zien in je team in wie je bent en wat je wilt: wees succesvol in het omgaan met gedonder, conflicten, weerstand, onwil, roddel, tegenslag, crisis, ziek melden, emoties, verwarring, besluiteloosheid,…
Met onze aanpak leert een team stap-voor-stap zijn eigenheid en potentieel te ontdekken, zijn professionele identiteit te versterken. Met andere woorden: je wordt voor elkaar herkenbaar en betrouwbaar en dat zorgt voor een aantrekkelijke uitstraling naar buiten. Jullie ambitie is hierin de leidraad.
Resultaten:
Weten wie je bent en wat je wilt als team zorgt ervoor dat:
- je jezelf en de ander vertrouwt
- je elkaar een taak durft toe te vertrouwen
- je energie haalt uit de samenwerking
- je individuele bijdrage wordt gewaardeerd
- je de verschillen in het team toejuicht, omdat je ziet dat ze jullie als team iets opleveren
- je slagvaardig bent
- je samen kan oogsten en genieten van succeservaringen
- je deel uitmaakt van een winning team
Is het bovenstaande herkenbaar voor je en overweeg je gebruik te maken van onze begeleiding?
Ja, ik wil graag een oriënterend gesprek aanvragen